工资至少每月支付一次。即使没有薪资发放日期的约定，企业也不能几个月不发工资，否则也违法。企业违法需要承担的法律责任。

合同上工资写不完发放时间

工资发放时间属于劳动者和用人单位协商一致的内容，按照《工资支付暂行条例》规定，用人单位应当按月支付工资。 二、公司主动解除劳动合同补偿标准是多少 根据相关规定。《劳动合同法》第十七条中规定 劳动合同 应当具备的条款第(六)就是劳动报酬，这里劳动报酬的内容既包括工资的标准，也包括工资的发放时间。浮? 工资发放时间是根据你签订的劳动合同上面的为准，合同里压批的形式怎么写单位不同时间是有差异的，不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这时间内，少部分是在下旬。

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，公司内部空调采购合同怎么写超过一个月未支付的，构成拖欠工资。用人单位拖欠工资，劳动关系合同书怎么写有劳动行政部门责令限期支付。您好！法律规定。公司不按合同发工资可以向劳动部门进行举报。

公司没有具体的发工资日期算违反劳动合同吗 公司不按时发工资是违反劳动法的，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。一般正规公司都会按合同约定日期发放工资的，机井填埋合同书咋写购买合伙人楼合同怎写遇例假日还会提前。根据题主所述，公司无法按时发工资，每个月都会推几天，就要分析看，是每月都晚几天，但都会发放。

合同上工资写不完发放时间

工资发放时间是根据签订的劳动合同上面的为准，停车位合同没有写保价协议单位不同时间是有差异的，不过一般工资发放都是在一个月的上旬到中旬这时间内，少部分是在下旬。住? 综上所述，法律并没有强行规定用人单位发工资的时间，一般情况下当月的工资都是在下月月初结算的，因为用人单位也需要对员工上个月的工资进行核算，签劳动合同时。不合理，应该足额发放工作时间内的全部工资。 2021.11.17 18:19 · IP属地:陕西 罗罡律师 已帮助 15447人· 综评5.0 你好，劳动合同这种写法是违法的。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据本条规定，工资至少每月支付一次，如果现在单位没有按时支付工资，违法了本法以及劳动法的规定。（2）月底前发放上月工资的约定有效 某与皮具公司劳动合同中约定下个月底前发放上个月工资。

《劳动合同法》关于工资发放的时间，是没有具体规定的，关于薪资发放的时间至少每个月发放一次，具体的时间可以由用人单位和劳动者进行协商确定。没有规定最是几号发工资，规定的是从考勤的截止日期开始不能超过31天的时间，也就是两次发薪的间隔不得超过一个发薪的周期。用人单位应按约定的日期支付工资。