只要薪资待遇方面一样，工作内容不一样也没什么吧，不管什么工作，二手闲置电车出售合同怎么写总归是给你按照合同的工资发放了。劳动者不同意，你就得协调，其实仔细看劳动合同法里合同的必备条款里没有工作岗位而是工作内容。工作内容约定比较简单，你可以约定劳动者从事具体的工作。

劳动合同不写岗位合法吗

约定的工作岗位不明确的情形主要有两种，买卖合同拒绝支付价款怎么写第一种为劳动合同中约定的工作岗位概念过于模糊，围过于泛，例如约定“服务”岗位、“管理”岗位等等。1、劳动合同对于工作内容不明确。

如果劳动合同没有明确写明工作岗位和部门，可能会导致以下问题： ◆工作职责不清晰：没有明确的工作岗位说明，一年起租合同怎么写员工可能会对自己的具体职责和任务产生困惑。劳动合同是基于劳动者与用人单位意思表示一致而达成的书面协议，通常劳动者与用人单位会通过书面劳动合同约定劳动者的具体工作内容、岗位职责、劳动报酬等相关内容。

劳动合同没有具体写明工资金额，是不合法的。劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的，该合同就是无效的，护眼灯工总包合同怎么写劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款，一年2次交租合同怎么写合同分批支付违约金怎么写必须写明。

劳动合同工作地点写全国各地

山西人才招聘网小编为你带来山西职场冲突最新资讯，暖场活动合同预付款怎么写山西薪资纠纷:实际工资和劳动合同写的工作不一致，有什么不利吗？ 在现实生活中。

合同签的岗位和做的不一样违法吗

对于劳动合同中，商品买卖合同书怎么写本签合同前的介绍信怎么写员工的工作内容到底是写详细工作岗位还是写工种，相关的法律并没有明确需要细化到何种程度，这也是考虑到用人单位有自主管理权，法律法规不适宜规定的太死。做人事工作首先要学会的就是保护自己的合法权限。合同签订岗位和实际工作岗位不一致会有潜在风险。